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员工主动离职可否要求补偿?

时间:2019-10-09 18:35:39 浏览:1751次 来源:律师365整理
一般情况下,员工主动离职是不能要求补偿的,除非企业有法定过错。在劳动合同期限内,员工享有解除劳动合同的权利,员工有更好发展机会和空间,可以提出离职,提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金,但是要结清工资,不得有拖欠。

员工主动离职可否要求补偿?

一、员工主动离职可否要求补偿?

一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金

按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

二、企业支付经济补偿金的情况有哪些?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反PG电子游戏、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、PG电子游戏、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,员工主动离职的情况很普遍,毕竟现在都是双向择业,员工有选择更好发展机会的权利。如果是员工主动申请离职的,往往没有经济补偿,企业办好离职手续后,结清工资报酬。另外,这种情况下,员工也无法享受失业金待遇。


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