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用人单位解除劳动合同,但是我没有任何的过错,工作上也完成的很好,我没有任何的理由会被解雇,这是不是就属于违法解雇劳动者的情形?
刘** 贵州 - 六盘水 离婚
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  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度

    减刑的幅度,是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间,可依法减轻原判刑期的限制性规定。

律师365三明律师

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地区:福建 三明解答问题:4233 条

1.您好,您pg电子游戏平台的是劳动合同纠纷相关问题;2.用人单位解除劳动合同,必须依据法定情形,如果您并没有过错及无法胜任等情形,对方未给付经济补偿也没有提前告知,则属于违法解除劳动合同;3.根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金;4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.综上,先确认公司是否属于违法解除,如果公司违法解除,你工作三年,可以主张六个月赔偿金。

2019-08-14 05:24:20

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