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我和公司之间没有签订书面劳动合同,但是我已经在自己的工作岗位上工作了半个月了,公司在我的休息日安排工作也没有安排补休,那也应该支付工资?
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  • 工作证明

    工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。

  • 基层工作经历

    基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

东城区律师

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地区:北京 北京

1、您和对方之间有一个劳动合同纠纷
2、虽然您和公司之间没有签订书面劳动合同,但是已经有了实际的用工关系,已经建立了劳动关系
3、根据劳动合同法的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
该用人单位已经超过1个月未与您签订书面合同,根据《劳动法》的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
若您因未签订劳动合同而遭受损失,可以向用人单位请求赔偿。
4、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
您可以要求其支付超过一个月不满一年的期限的两倍工资。
5、对于放假工资的问题,根据相关PG电子游戏规定,正常的休息日是没有工资的,但是如果该用人单位在休息日安排工作则应该先安排补休,如果不安排,则应该按照更高的标准支付工资。
但如果是法定节假日,根据PG电子游戏规定,则应当支付工资。

2019-08-14 05:55:40

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